Abgeschlossene Themen
| DAB 205 | 2013 | Die Szenario-Technik als Werkzeug der strategischen Unternehmensplanung unter Einbezug der Pfadabhängigkeitstheorie als Risikokomponente |
| DAB 204 | 2013 | Die Bedeutung der Verkürzung der Produktionszyklen und der geplanten Obsoleszenz für den Unternehmenserfolg |
| DAB 203 | 2012 | Die Einführung eines KVP aus organisatorischer und personalwirtschaftlicher Sicht |
| DAB 202 | 2012 | Kritische Beleuchtung des strategischen Einkaufs von Kunststoff-/Rohmaterial am Beispiel eines global führenden Automobilherstellers |
| DAB 201 | 2012 | Rankings wissenschaftlicher Fachzeitschriften - Eine kritische Analyse |
| DAB 200 | 2012 | Arbeitnehmerüberlassung - Herausforderung Mitarbeiterbindung in der Zeitarbeit |
| DAB 199 | 2011 | Anreizkompatible Ermittlung von Zahlungsbereitschaft mittels BDM-Mechanismus - Eine empirische Analyse der Validität |
| DAB 198 | 2011 | Modellbasierte Analyse und Bewertung der Ablauforganisation am Beispiel einer Einkaufsabteilung der Volkswagen AG |
| DAB 197 | 2011 | Der Wandel von der klassischen Führungslaufbahn hin zu Fach- und Projektlaufbahnen - Eine Betrachtung aus Sicht der Transaktionskostentheorie |
| DAB 196 | 2011 | Anreizkompatible Ermittlung von Zahlungsbereitschaften - Eine empirische Analyse mittels BDM-Mechanismus am Point of Sale |
| DAB 195 | 2011 | Eine empirische Analyse der Eignung von Kundenkarten als Instrument zur Kundenbindung am Beispiel der Deutschland Card |
| DAB 194 | 2011 | Methoden der Preisfindung in Theorie und Praxis - Eine empirische Analyse der BDM-Lotterie und deren Anwendung |
| DAB 193 | 2011 | Kundenkarten als Kundenbindungsinstrument - Eine empirische Analyse im Lebensmitteleinzelhandel |
| DAB 192 | 2011 | Online Recruiting - Abbau von informationsasymmetrien durch die technologische Entwicklung des Internets |
| DAB 191 | 2011 | Personalbereitstellungs- und Personalverwendungsplanung zum Ausgleich saisonal bedingter Personalbedarfsschwankungen |
| DAB 190 | 2011 | Ausgewählte Personalmarketingmaßnahmen zur Positionierung und Stärkung der Investitionsbank Sachsen-Anhalt im regionalen Arbeitsmarkt |
| DAB 189 | 2011 | Modellierung pfadabhängiger Prozesse unter Zuhilfenahme des Konzeptes der flexiblen Planung |
| DAB 188 | 2011 | Optimierung der Personalausstattungsplanung in der Automobilmonatge am Beispiel Volkswagen Werk Wolfsburg |
| DAB 187 | 2011 | Eine kritische Analyse der Wirkung von Awards |
| DAB 186 | 2011 | Nachhaltigkeit der Unternehmensführung |
| DAB 185 | 2010 | Organisationsstruktur der Beschaffung der Marke Volkswagen: Ausarbeitung von Optimierungspotential am Prozess der Mittelanforderung |
| DAB 184 | 2010 | Analyse der Ist-Struktur der indirekten Bereiche der Volkswagen AG Business Unit Braunschweig als Basis der Implementierung von Teamarbeit im indirekten Bereich |
| DAB 183 | 2010 | Methoden der strategischen Analyse in Theorie und Praxis |
| DAB 182 | 2010 | Prozessanalyse und - optimierung hinsichtlich der Zusammenarbeit der IAV France und der IAV GmbH |
| DAB 181 | 2010 | Kritische Analyse von Verfahren zum Benchmarking |
| DAB 180 | 2010 | Die Kundenkarte als Instrument der Kundenbindung - Eine kritische Analyse der Wirkung kartenbasierter Kundenbindungsprogramme |
| DAB 179 | 2010 | Rating und Ranking im betriebswirtschaftlichen Kontext |
| DAB 178 | 2010 | Einführung eines Vertriebscoachings in der KSK Melle: Theoretische Grundlagen und Konzeptentwicklung zur Einführung des Vertriebscoachings |
| DAB 177 | 2010 | Personalmarketing als Instrument zur Akquisition und Bindung von High Potentials unter besonderer Beachtung des Employer Branding |
| DAB 176 | 2009 | Durch Employer Awards zum Employer of Choice - Eine kritische Analyse des Beitrags von Absolventenstudien zum Aufbau einer attrakriven Arbeitgebermarke |
| DAB 175 | 2010 | Corporate Governance in Rußland |
| DAB 174 | 2009 | Bedeutung immaterieller Anreize für die Mitarbeiterbindung vor dem Hintergrund des Fach- und Führungskräftemangels |
| DAB 173 | 2009 | Analyse und Nutzenbetrachtung von Arbeitgeber-Rankings im Rahmen des Employer Branding |
| DAB 172 | 2009 | Diversity Management als mögliche Antwort auf steigende Heterogenität der Belegschaft in Unternehmen |
| DAB 171 | 2009 | Vertrauen als Lösungsansatz von Principal-Agent-Problemen in strategischen Netzwerken |
| DAB 170 | 2009 | Konzeptionelle Ansätze einer demographie-sensiblen Personalarbeit |
| DAB 169 | 2009 | Bedeutung und Messung von Arbeitgeberimage und Attraktivität eines Unternehmens im Kontex des Personalmarketings |
| DAB 168 | 2009 | Arbeitsbedingungen als Motivationsanreiz - eine Gegenüberstellungs verhaltenswissenschaftlicher und betriebswirtschaftlicher Perspektiven |
| DAB 167 | 2009 | Reduzierung erhöhter Krankenstände durch Einführung eines betrieblichen Fehlzeitenmanagements in der Call-Center-Branche am Beispiel der Communication Factory GmbH Magdeburg |
| DAB 166 | 2009 | Mathematische Ansätze der Stellenplanung in Organisationen unter besonderer Berücksichtigung von Unschärfe |
| DAB 165 | 2009 | Qualitätsmanagement in einer Non Profit Organisation -Mitarbeitermotivation als Schlüssel zum Erfolg |
| DAB 164 | 2009 | Motivationstheoretische Betrachtungen der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung |
| DAB 163 | 2009 | Leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst nach TVöD § 18 aus Sicht ausgewählter Prozesstheorien der Motivation |
| DAB 162 | 2009 | Anreizgestaltung bei Gruppen- und Teamarbeit im Unternehmen |
| DAB 161 | 2009 | Das Prinipal-Agenten-Problem zwischen Venture Capital Gebern und dem Management in familiengeführten kleinen und mittleren Unternehmen |
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DAB 160 |
2009 |
Ermittlung von dynamischen Performancekennzahlen zur Qualitätsmessung des Projektengineerings am Beispiel der Siemens Transportation Systems GmbH & Co. KG |
| DAB 159 | 2009 | Analyse der Motivationssituation der Volkswagen AG am Beispiel der Beschaffung (Beschaffung neue Produktanläufe) und Ausarbeitung von Maßnahmen zur Steigerung der Motivation unter Anwendung motivationstheoretischer Modelle |
| DAB 158 | 2009 | Leistungsorientierte Entgeldgestaltung im Tarif als Anreizsystem in einem Industrieunternehmen |
| DAB 157 | 2009 | Einführung des betrieblichen Gesundheitsmanagement bei BorgWarner Transmission Systems Arnstadt GmbH |
| DAB 156 | 2009 | Ablauforganisation eines betriebswirtschaftlichen Lehrstuhls |
| DAB 155 | 2009 | Darstellung und Beurteilung der Software "Visual Fuzzy" |
| DAB 154 | 2009 | Personalstrukturanalyse bei demografischen Wandel: Dargestellt am Beispiel der Sopro Bauchemie GmbH |
| DAB 153 | 2009 | Employer Branding - Aufbau einer starken Arbeitgebermarke |
| DAB 152 | 2009 | Kritische Analyse motivationsbedingter Fehlzeiten |
| DAB 151 | 2009 | Grundlagen des IT Service Management nach ITIL in der öffentlichen Verwaltung |
| DAB 150 | 2009 | Anwendung der Software "Visual Fuzzy" auf den Bereich der Eignungsdiagnostik |
| DAB 149 | 2008 | Die Anpassung der Instrumente und Methoden des Personalmarketing von Unternehmen an die Veränderung der Altersstruktur von Mitarbeitern im Zuge des demografischen Wandels |
| DAB 148 | 2008 | Kommunikation und Steuerung in Organisationen - dargestellt am Beispiel des Dozentenrankings der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg |
| DAB 147 | 2009 | Krisenmanagement in mittelständischen Unternehmen |
| DAB 146 | 2008 | Persönlichkeitsstörungen - Darstellung des Einflusses auf Personalbeurteilungen und Mitarbeitergespräche am Beispiel von Bausch & Lomb/Dr. Mann Pharma |
| DAB 145 |
2008 |
Kritische Analyse des Lean Sigma Ansatzes |
| DAB 144 |
2008 |
Kritische Analyse des Lean Sigma Ansatzes |
| DAB 143 |
2008 |
Kritische Analyse des Lean Sigma Ansatzes |
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DAB 142 |
2008 |
Wertorientierte Unternehmensführung im Rahmen der Corporate Governance |
| DAB 141 | 2008 | Kritische Auseinandersetzung mit Kennzahlensystemen zur Erfolgsmessung von Kooperationen im Anlagenbau |
| DAB 140 | 2008 | Kritische Analyse zur betrieblichen Gesundheitsförderung |
| DAB 139 | 2008 | Möglichkeiten und Grenzen der Bewertung des betrieblichen Humankapitals mit dem Schwerpunkt: Herleitung, Analyse und Bewertung der Saarbrücker Formel |
| DAB 138 | 2008 | Kontraktmanagement in der Magdeburger Kommunalverwaltung - Zielvereinbarungen aus motivationstheoretischer Sicht |
| DAB 137 | 2008 | Coaching als Personalentwicklungsinstrument |
| DAB 136 | 2008 | Steigerung der Arbeitsmotivation durch Selbstmanagement-Fähigkeiten |
| DAB 135 | 2008 | Ein allgemeiner Ansatz zur Lösung des Crew Scheduling Problems unter Verwendung von Fuzzy-Controll und unter Berücksichtigung des Traveling Salesman Problems |
| DAB 134 | 2008 | Kosten-Nutzen-Analyse des Assessment Center Verfahren |
| DAB 133 | 2008 | Optimales Anreiz- und Vergütungsdesign im vertrieb aus Sicht der Prinzipal-Agenten-Theorie. Die Ausgestaltung individueller Entlohnungspakete |
| DAB 132 | 2008 | Möglichkeiten und Grenzen der Bewertung des betrieblichen Humankapitals |
| DAB 131 | 2008 | Change Management in Fußballunternehmen des mittleren Segments - Aufbau-und Ablauforganisation der Geschäftsstelle des Halleschen Fußballclubs e.V. |
| DAB 130 | 2008 | Human Resource Management vor dem Hintergrund des demographischen Wandels am Beispiel der K+S Kali GmbH, Werk Zielitz |
| DAB 129 | 2008 | Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalentwicklung |
| DAB 128 | 2008 | Ansätze zur Personalbedarfsermittlung in Inbound-Call-Centern |
| DAB 127 | 2007 | Personalbedarfs-und Einsatzplanung im Krankenhaus |
| DAB 126 | 2007 | Demographische Entwicklung und schwindendes Einnahmepotenzial: Möglichkeiten der Personalplanung für die Förderation Evangelischer Kirchen in Mitteldeutschland |
| DAB 125 | 2007 | Gesundheitsmanagement in Unternehmen - Betriebswirtschaftliche Bedeutung unter Berücksichtigung alternder Belegschaften |
| DAB 124 | 2008 | Erarbeitung einer familienfreundlichen Personalpolitik am Beispiel der Siemens AG Berlin |
| DAB 123 | 2007 | Mitarbeiterbefragungen im Fokus des Anreiz-Bedürfnis-Zusammenhangs - eine motivationale Betrachtungsweise |
| DAB 122 | 2007 | Attributionstheoretische Ansätze in der Personalführung - Eine kritische Analyse der Anwendungspotenziale |
| DAB 121 | 2007 | Möglichkeiten und Grenzen der Mitarbeiterbindung |
| DAB 120 | 2007 | Stress in Organisationen: Analyse und Wege zur Bewältigung |
| DAB 119 | 2007 | Die lernende Organisation vor dem Hintergrund des demographischen Wandels |
| DAB 118 | 2007 | Effiziente Integration verschiedener Mitarbeitergruppen - dargestellt am Unternehmen Mahle Ventilbetrieb Brandenburg GmbH |
| DAB 117 | 2007 | Crew Scheduling Problem - Anforderungen an die Dienstplanung und ihre Lösungsansätze |
| DAB 116 | 2007 | E-Commerce als neue Organisationsform für Unternehmen vor dem Hintergrund der neuen Institutionenökonomie |
| DAB 115 | 2007 | Demografischer Wandel in Deutschland und seine Auswirkung auf die Personalpolitik in Unternehmen |
| DAB 114 | 2007 | Kritische Analyse von Organisationsstrukturen und deren Einfluss auf die Innovativität eines Unternehmens |
| DAB 113 | 2007 | Der demographische Wandel und die daraus resultierende Veränderung der Personalstruktur im Unternehmen |
| DAB 112 | 2007 | Zielvereinbarungen erfolgreich implementieren - Eine kritische Analyse von Zielvereinbarungen als Instrument der Personalführung |
| DAB 111 | 2007 | Flexibilisierung der Arbeitszeit - Flexible Arbeitszeitgestaltung in der Personalplanung |
| DAB 110 | 2007 | Konflikte bei der Verwendung von Verrechnungspreisen im Rahmen der Profit Center Organisation- Ursachen, Hándhabung, Beendung |
| DAB 109 | 2007 | Probleme bei der Abgrenzung intrinsischer und extrinsischer Motivation |
| DAB 108 | 2006 | Personalrekrutierung: Effizienz und Effektivität der klassischen Rekrutierung und des E-Recruitment |
| DAB 107 | 2006 | Arbeitszufriedenheit - Die Bedeutung für den Erfolg von Unternehmen |
| DAB 106 | 2006 | Corporate Social Responsibility - Die soziale Verantwortung von Unternehmen und ihr möglicher Einfluss beim Treffen "unpopulärer" personalpolitischer Entscheidungen |
| DAB 105 | 2006 | Analyse von Motivationspotentialen ausgewählter moderner Organisationsformen |
| DAB 104 | 2006 | Personaleinsatzplanung im Callcenter bei Skills Based Routing |
| DAB 103 | 2006 | Verhaltenswissenschaftliche Analyse von Delegations- und Realisierungsproblemen |
| DAB 102 | 2006 | Personaleinsatzplanung im Call Center |
| DAB 101 | 2006 | Die Rolle der Persönlichkeit im Personalmanagement: Berufsbezogene Anwendung von Persönlichkeitstests als Instrumente der Personalauswahl |
| DAB 100 | 2006 | Personalbedarfsprognose und Personalbedarfsplanung im Call Center |
| DAB 99 | 2006 | Die Bedeutung von Vertrauen in der Ökonomie - Eine Näherung an den Vertrauensbegriff im Kontext intra- und interorganisationaler Beziehungen |
| DAB 98 | 2006 | Personalbedarfsprognose und Personaleinsatzplanung im Call Center am Beispiel der regiocom GmbH |
| DAB 97 | 2006 | Das Cafeteria-Verfahren als Anreizsystem - eine effizienztheoretische Betrachtung |
| DAB 96 | 2006 | Der Einfluss der Persönlichkeit auf die Organisationsstruktur - eine mikropolitische Betrachtungsweise |
| DAB 95 | 2006 | Unternehmensbewertung mit Sicherheitsäquivalenten und Risikozuschlägen - Ein kritischer Vergleich |
| DAB 94 | 2006 | Konditionen, Ziele und Gestaltungsalternativen Virtueller Organisationen |
| DAB 93 | 2006 | Analyse der Methoden zur Messung der Arbeitszufriedenheit und Implementierung in die Personalführung |
| DAB 91 | 2006 | Anwendungspotential und kritische Analyse moderner Local Search-Verfahren (Simulated Annealing, Tabu Search) in der Personalplanung |
| DAB 90 | 2006 | Tele-Heimarbeit im Call Center am Beispiel der Invitel GmbH |
| DAB 89 | 2005 | Personalentwicklung bei veränderter Altersstruktur - Möglichkeiten und Grenzen der Vermeidung von Dequalifizierung |
| DAB 88 | 2005 | Wirtschaftlichkeitsbetrachtung der Zertifizierung bei Bildungsträgern am Beispiel der Deutschen Telekom AG, Bereich Telekom Training |
| DAB 87 | 2005 | Choosing one`s job: an attempt to apply the concepts of consumer behaviour to this individual decision |
| DAB 86 | 2005 | The Potential of Human Ressource Marketing to Reduce Staff Turnover |
| DAB 85 | 2005 | Personalpolitik im Spannungsfeld zwischen Personalkostenabbau und Ageing Workforce |
| DAB 84 | 2005 | Bildungscontrolling - Möglichkeiten und Grenzen |
| DAB 83 | 2005 | Personalfreisetzung: Instrumente und deren Bewertung |
| DAB 82 | 2005 | Interim-Management als eine Alternative zur Beseitigung von Managementengpässen |
| DAB 81 | Kritische Analyse von Methoden zur Messung der Eignung von Arbeitskräften | |
| DAB 80 | 2005 | Der IT-Business Case - Ein Modell zur Bewertung von Investitionsvorhaben |
| DAB 78 | 2005 | Innovative Personalorganisation: Outsourcing und virtuelle Personalabteilung |
| DAB 77 | 2005 | Facility Management: Steuerung und Organisation der Flächenressource für Verwaltungsbereiche am Beispiel der "DaimlerChrysler AG", Werk Bremen |
| DAB 76 | 2005 | Anreizsysteme zur Induzierung wahrheitsgemäßer Berichtserstattung bei der Budgetierung |
| DAB 75 | 2005 | Change Management bei Fußballtraditionsvereinen im mittleren Segment |
| DAB 74 | 2005 | Customer Care Management - Möglichkeiten und Grenzen im Rahmen der Unternehmensführung |
| DAB 73 | 2005 | Kritische Analyse ausgewählter Verfahren zur Erstellung von Szenarien |
| DAB 72 | 2005 | Anwendungspotentiale von Fuzzy-Methoden in der Szenarion-Technik |
| DAB 71 | 2005 | Chancen und Risiken des Ausbildungspaktes für deutsche Unternehmen |
| DAB 70 | 2005 | Spieltheoretische Betrachtung von Unternehmenszwecken in nichtkooperativen Situationen |
| DAB 69 | 2004 | Kritische Analyse von Tests im Rahmen der Personalauswahl |
| DAB 68 | 2004 | Die Probleme der Teamarbeit bei asymmetrischer Informationsverteilung |
| DAB 67 | 2004 | Markt- und ressourcenorientierte Sichtweise des strategischen Managements zur Erklärung von Wettbewerbsvorteilen in Unternehmen |
| DAB 66 | 2004 | Erfolgskritische Aspekte der Führungsnachfolge in mittelständischen Familienunternehmen |
| DAB 65 | 2004 | Erfolgskritische Betrachtung unternehmensübergreifender Teamarbeit im Kontext von ad-hoc Kooperationen |
| DAB 64 | 2004 | Evaluierung von personalentwicklungsinstrumenten im Rahmen des Wissensmangements |
| DAB 63 | 2004 | Möglichkeiten und Grenzen einer Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen |
| DAB 62 | 2004 | Berufliche Handlungskompetenz von Outbound-Agenten: Darstellung und ökonomische Analyse von Personalentwicklungsmaßnahmen |
| DAB 61 | 2004 | Entwicklung eines Planmodells der reien Personalbereitstellungsplanung am Beispiel der K+S Kali GmbH |
| DAB 60 | 2004 | Management by Objectives - Eine neoinstitutionenökonomische Kritik |
| DAB 59 | 2004 | Möglichkeiten und Grenzen der Explizierung von Wissen |
| DAB 58 | 2004 | Betriebswirtschaftliche Effizienzkonzepte: Eine kritische Analyse |
| DAB 57 | 2004 | Eine kritische Analyse von Instrumenten des Personalcontrollings |
| DAB 56 | 2004 | Darstellung und Vergleich von Verfahren zur Analyse des strategischen Umfeldes |
| DAB 55 | 2004 | Shared services - A practical tool? |
| DAB 54 | 2004 | Conjoint Analyse und direkte Befragung - Darstellung und kritischer Vergleich der Anwendungsmöglichkeiten im Personalmarketing |
| DAB 53 | 2004 | Kritische Analyse von Verfahren zur Koordination von Entscheidungen im Unternehmen |
| DAB 52 | 2004 | Darstellung und kritische Analyse von Instrumenten des externen Personalmarketing |
| DAB 51 | 2004 | Darstellung und kritische Analyse von Instrumenten des internen Personalmarketing |
| DAB 50 | Möglichkeiten und Grenzen der Business-Plan-Analyse: Dargestellt am Beispiel eines Unternehmens der Musikindustrie | |
| DAB 49 | 2004 | Kritische Analyse neuerer Formen der Unternehmensorganisation |
| DAB 48 | 2004 | Marketing auf Güter- und Arbeitsmarkt- Sichtweisen des Personalmarketing: Ziele, organisatorische Einordnung und kritische Darstellung |
| DAB 47 | 2004 | Zur Bedeutung und Messung von Personalimage und Attraktivität eines Unternehmens im Kontext des Personalmarketing |
| DAB 46 | 2003 | Analysetechniken im Personalmarketing als Grundlage der Strategieentwicklung |
| DAB 45 | Die Bedeutung des Engagements auf regulierten und deregulierten Märkten für den Erfolg deutscher Versicherungsunternehmen - Eine empirische Analyse | |
| DAB 44 | 2004 | Kritische Analyse von Personalbeurteilungsverfahren und Konzeption eines Personalbeurteilungssystems für eine Wohnungsbaugenossenschaft |
| DAB 43 | 2003 | Wissensmanagement in einer lernenden Organisation |
| DAB 42 | 2003 | Persönlichkeitspsychologische Betrachtung von Anreizsystemen |
| DAB 41 | 2003 | Ökonomische Beurteilung von Verfahren zur Lösung von Tour-Scheduling-Problemen |
| DAB 40 | Dissonanz- und kommunikationstheoretische Aspekte sozialer Konflikte | |
| DAB 39 | 2003 | Dezentralisierung vs. Zentralisierung von Investitionsentscheidungen |
| DAB 38 | 2003 | Kritische Analyse der Verfahren zur Ermittlung des Personalbedarfs |
| DAB 37 | 2003 | Analyse der betriebswirtschaftlichen Funktionalität der SAP/R3 - Standardsoftware |
| DAB 36 | 2002 | Anreizsysteme im öffentlichen Dienst |
| DAB 35 | 2002 | Zur Verwendbarkeit quantitativer Ansätze im Personalmarketing |
| DAB 34 | 2002 | Betriebswirtschaftliche Analyse atypischer Beschäftigungsverhältnisse |
| DAB 33 | 2002 | Das Phänomen des Mobbing: Möglichkeiten und Grenzen der Handhabung |
| DAB 32 | 2002 | Die Erreichung nachhaltigen Unternehmenserfolges durch systemisches Management |
| DAB 31 | 2002 | Entscheidungstheoretische Fundierung der lernenden Organisation |
| DAB 30 | 2002 | Führung und Kommunikation im Team |
| DAB 29 | 2002 | Mitarbeiterbeurteilung als Instrument der Motivation |
| DAB 28 | 2002 | Die Bedeutung arbeitsrechtlicher und tarifvertraglicher Normen für die Personaleinsatzplanung |
| DAB 27 | 2002 | Organisationsstrukturelle Überlegungen zum Versorgerwechsel im Gasgeschäft |
| DAB 26 | 2002 | Betriebliche Altersvorsorge aus Sicht des Unternehmens: Einführungsmotive und Umsetzungsmöglichkeiten |
| DAB 25 | 2002 | Der Einfluss des gesellschaftlichen und technologischen Wandels auf Organisationsstrukturen |
| DAB 24 | 2002 | Entwicklung eines Fragebogens für eine empirische Erhebung über die Verbreitung betrieblicher Personalplanung |
| DAB 23 | 2002 | Telearbeit und Telekooperation: Anforderungen an, Probleme von und Chancen für ein Unternehmen durch standortübergreifende Kooperation der Mitarbeiter |
| DAB 22 | 2002 | Betriebswirtschaftliche Analyse der elektronischen Einkaufsabwicklung und der Einkaufssystementscheidung in Großunternehmen |
| DAB 21 | 2002 | Der Beitrag von E-Medien zur Mitarbeiterbindung |
| DAB 20 | 2002 | Möglichkeiten und Grenzen der Unternehmenssanierung |
| DAB 19 | 2002 | Theoretische Ansätze zur Früherkennung von Unternehmenskrisen |
| DAB 18 | 2001 | Wissen und Management: Möglichkeiten und Grenzen der Balanced Scorecard als Instrument des Wissensmanagement |
| DAB 17 | 2001 | Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung als ein ausgewähltes Instrument der Mitarbeitermotivation |
| DAB 16 | 2001 | Ökonomische Beurteilung der Gruppenarbeit |
| DAB 15 | 2001 | Humankapitaltheoretische Analyse der betrieblichen Altersvorsorge |
| DAB 14 | 2001 | Innovationsfähigkeit und Wissensmanagement: Organisatorische Möglichkeiten zur Unterstützung des Wissensmanagements in F&E-Abteilungen |
| DAB 13 | 2001 | Ökonomische Analyse von Arbeitszeitmodellen - dargestellt am Beispiel der AOK Berlin |
| DAB 12 | 2001 | Kritischer Vergleich des normativen Entscheidungsmodells von Vroom / Yetton mit dem Delegationswertkonzept von Laux |
| DAB 11 | 2001 | Applicability of Pay Models: With Special Reference to CEO’s |
| DAB 10 | 2001 | Moderne Formen der Büroorganisation – Eine ökonomische Analyse |
| DAB 9 | 2001 | Konflikte und Möglichkeiten Ihrer Handhabung im Rahmen der Unternehmensführung |
| DAB 8 | 2001 | Management in Krisensituationen |
| DAB 7 | 2000 | Personalrekrutierung: Eigenfertigung versus Fremdbezug |
| DAB 6 | 2000 | Telearbeit und deren organisatorische und personalwirtschaftliche Konsequenzen |
| DAB 5 | 2000 | Qualitätsmanagement und Kundenorientierung als Ökonomische Probleme des Kankenhausbetriebes |
| DAB 4 | 2000 | Personalleasing als Instrument flexibler Unternehmensführung |
| DAB 3 | 2000 | Reorganisationsprobleme von Energieversorgungsunternehmen im liberalisierten Strommarkt und Möglichkeiten Ihrer Lösung |
| DAB 2 | 2000 | Zur Integration von verhaltenswissenschaftlichen Ansätzen in der Principal-Agent-Theorie |
| DAB 1 | 2000 | Erfolgsbewertung von Unternehmenszusammenschlüssen im Kontext der Globalisierung |