Schriftenverzeichnis
| 2024 | Spengler, T./ Herzog, S./ Siegling, K. M.: Unscharfe Regelsysteme im Strategischen Management. FEMM - Workling Paper Series - 2024 ( Link) |
| 2023 | Spengler, T./ Volkmer, T./ Herzog, S.: Artificial Intelligence and Fuzzy Logic in modern Human Resource Management. FEMM - Working Paper Series - 2023 (Link) |
| 2023 | Siegling, K. M./ Spengler, T./ Herzog, S.: Personnel Planning and Leadership as Central Personnel Economic Instruments. FEMM - Working Paper Series - 2023 (Link) |
| 2023 | Siegling, K. M./ Spengler, T./ Herzog, S.: Rule-based systems for leadership style selection. FEMM - Working Paper Series - 2023 (Link) |
| 2023 | Spengler, T./ Herzog, S.: Defuzzification in Scenario Management - A theoretical and practical Guide. FEMM - Working Paper Series - 2023 (Link) |
| 2022 | Volkmer, T./ Spengler, T. [akademischer Betreuer]/ Lukas, E. [akademischer Betreuer]: Produktionsprogrammatische und produktionsprozedurale Überlegungen zur Digitalisierung. Magdeburg, Otto-von-Guericke-Universität, FWW, Dissertation, 2022 |
| 2022 | Mangelsdorf, A./ Spengler, T. [akademischer Betreuer]/ Reichling, P. [akademischer Betreuer]: Bewertung interorganisationaler Unternehmensnetzwerke mittel Realoptionen unter Berücksichtigung pfadabhängiger Prozesse. Magdeburg, Otto-von-Guericke-Universität, FWW, Dissertation, 2022 |
| 2020 | Metzger, O./ Spngler, T. [akademischer Betreuer]/ Vogt, B. [akademischer Betreuer]: Personalführung und Organisation in vagen Kontexten, Magdeburg, Otto-von-Guericke-Universität, FWW, Dissertation, 2020 |
| 2020 | Spengler, T./ Volkmer, T./ Herzog, S.: Dienstleistungsprogramme in Zeiten der Digitalisierung. In: Roth, S., Horbel, C., Popp, B. (Hrsg.) Perspektiven des Dienstleistungsmanagements - Aus Sicht von Forschung und Praxis. Wiesbaden 2020, pp. 277-300. (Link) |
| 2019 | Volkmer, T./ Metzger, O./ Spengler, T./ Vogt, B.: An Extended Fuzzy Approach to Multicriteria Modelling of Bilateral Bargaining. In: Küfer KH., Ruzika S., Halffmann P. (eds) Multikriterielle Optimierung und Entscheidungsunterstützung. Wiesbaden 2019, pp. 89-105. (Link) |
| 2019 | Spengler, T./ Metzger, O./ Volkmer, T.: Moderne Personalplanung - Modelle, Methoden und Fallbeispiele. Wiesbaden 2019. (Link) |
| 2019 | Metzger, O./ Spengler, T.: Modeling rational decisions in ambiguous situations: a multi-valued logic approach. In: Business Research, Vol.12; Issue 1, 2019, pp 271-290. (Link) |
| 2018 | Kotte, J./ Spengler, T. [Gutachter]/ Gischer, H. [Gutachter]: Der Einfluss der Anwendungsorientierung von Wissenschaftlern auf die Praxisrelevanz der Forschung und die Wissentransferaktivität mit der Praxis - vergleichende empirische Untersuchung zwischen Managementwissenschaft undIngenieurwissenschaften in Deutschland. Magdeburg, 2018 |
| 2018 | Spengler, T./ Metzger, O./ Volkmer, T.: Valuation of crisp an intuitionistic fuzzy information. Operations research proceedings 2017: selected papers of the Annual International Conference of the German Operations Research Society (GOR), Freie Universität Berlin, Germany, September 6 - 8, 2017/ Gesellschaft für Operations-Research - Cham, Switzerland: Springer, 2018, S. 113 - 119 |
| 2018 |
Spengler, T./ Kühn, F./ Lange, J.: Jungen Menschen Chancen und Perspektiven bieten. In: Wissenschaft für die Praxis, Heft 84, Dezember 2018 , S. 18-21. (Link) |
| 2018 | Metzger, O./ Spengler, T./ Volkmer, T.: Valuation of Crisp and Intuitionistic Fuzzy Information. In: Operations Research Proceedings 2017. Cham 2018, S. 113-119. (Link) |
| 2017 | Laser, J./ Spengler, T. [akademischer Betreuer]/ Lukas, E. [akademischer Betreuer]: Flexible und stabile Laufbahnplanung - Transition-Management aus der Unternehmens- und Ressourcenperspektive. München: Rainer Hampp Verlag, 2017, 1. Auflage |
| 2017 | Spengler, T.: Duales Studium in Zeiten des demographischen Wandels. In: Akademie, 4/2017, S. 118-120. (Link) |
| 2017 | Metzger, O./ Spengler, T.: Subjektiver Erwartungsnutzen und intuitionistische Fuzzy-Werte. In: Spengler, T./ Fichtner, W./ Geiger, M. J./ Rommelfanger, H./ Metzger, O. (Hrsg.): Entscheidungsunterstützung in Theorie und Praxis. Wiesbaden 2017, S. 109-137. (Link) |
| 2017 | Spengler, T./ Fichtner, W./ Geiger, M. J./ Rommelfanger, H./ Metzger, O. (Hrsg.): Entscheidungsunterstützung in Theorie und Praxis. Wiesbaden 2017. (Link) |
| 2016 | Weber, M./ Spengler, T. [akademischer Betreuer]/ Vogt, B. [akademischer Betreuer]: Fairness, Reziprozität und Motivation - eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen. Baden-Baden: Nomos, 2016, 1. Auflage |
| 2015 | Spengler, T.: Ambiguitätssensitivität im Szenariomanagement. In: Schenk-Mathes, H. Y./Köster, C. (Hg.): Entscheidungstheorie und -praxis, Tagungsband des Workshops der GOR-Arbeitsgruppe "Entscheidungstheorie und - praxis" am 27. und 28.03.2014 in Clausthal-Zellerfeld. Berlin 2015, S. 55-70. (Link) |
| 2015 | Kossbiel, H./Spengler, T.: Grundlagen der Personalplanung und Personalführung. In: Schweitzer, M./Baumeister, A. (Hg.): Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. Berlin 2015, S. 417-463. Zusätzlich 32 Seiten Übungs- und Anwendungsaufgaben als Download verfügbar. |
| 2014 | Naundorf, J./ Spengler, T. [akademischer Betreuer]/ Sadrieh, K. [akademischer Betreuer]: Kritische Analyse von Employer Awards im Kontext des Employer Branding. Mering: Rainer Hampp Verlag, 2016, 1. Auflage |
| 2013 | Krieg, A.: Modellbasierte Untersuchung der Effizienz von Anreizsystemen. Mering: Rainer Hampp Verlag, 2013, 1. Auflage |
| 2013 | Roßteutscher, T./ Spengler, T.: Das Widerstandsverhalten von Mitarbeitern bei internationalen Akquisitionen - eine Fallstudie über den Einfluss von Kultur und demographischen Charakteristika; Zugl. Magdeburg, Univ., FWW, Diss, 2013: Hamburg: Kovac |
| 2013 | Spengler, T.: Präzision im Strategischen (Personal-)Management - Genauigkeit durch Ungenauigkeit. Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung: ein Gedanke für Christian Scholz/ Volker Stein; Stefanie Müller [Hrsg.]: ein Gedanke für Chrstian Scholz - Baden-Baden: Nomos Vahlen, 2012.-2012, S. 76 - 83 |
| 2013 | Spengler, T.: Energiegenossenschaften im Aufwind. In: Der Markt in Mitteldeutschland, 8/2013, S. 19. |
| 2013 | Gischer, H./ Spengler, T.: Der Verwaltungsrat einer Sparkasse - Aufgaben, Zusammensetzung und Herausforderungen. In: Hölscher, R./ Altenhain, T. (Hg.): Handbuch Aufsichts- und Verwaltungsräte in Kreditinstituten. Berlin 2013, S. 201-214. |
| 2012 | Spengler, T.: Präzision im Strategischen (Personal-)Management: Genauigkeit durch Ungenauigkeit. In Stein, V./Müller, S. (Hg.): Aufbruch des Strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung. Baden-Baden 2012, S. 76-83. |
| 2012 | Gischer, H./ Spengler, T.: Ergebnis und Erkenntnis in der Erfahrungswissenschaft. In: Forschung und Lehre, 11/2012, S. 904-905, wieder abgedruckt in: wissensmanagement-online.de |
| 2012 | Naundorf, J./ Spengler, T.: Notwendige Bedingungen für die Aussagekraft von Employer-Award-Ergebnissen. In: PERSONALquarterly, 03/2012, S. 28-33. |
| 2011 | Spengler, T.: Aktuelle Entwicklungen in der Personaleinsatzplanung. In: Stock-Homburg, R./ Wolff, B. (Hg.): Handbuch Strategisches Personalmanagement.Wiesbaden 2011, S. 567-583. |
| 2010 | Kramer, F./ Seebothe, G.: Humankapitalbewertung im KMU unter Anwendung von Open Source Software. WIWITA 2010.-Wismar: Hochsch., Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, S. 282 - 294 (Wismarer Diskussionspapiere); Kongress: Wismarer Wirtschaftsinformatiktage: 7 (Wismar) |
| 2010 | Peters, S./ Spengler, T./ Spiliopoulou, M.: Wissensmanagement kleiner und mittelständischer Unternehmen in Zeiten demographischen Wandels. In: Kathan, D./ Letmathe, P./ Mark, K./ Schulte, R./ Tchouvakhina, M.V./ Wallau, F. (Hg.): Wertschöpfungsmanagement im Mittelstand, Tagungsband des Forums der deutschen Mittelstandsforschung. Wiesbaden 2010, S. 43-69. |
| 2009 |
Spengler, T.: Stichworte zur Personalplanung. In: Scholz, C. (Hg.): Vahlens großes Personallexikon. München 2009. 1. Bereitstellungsplanung, S. 118-120 2. Dienstplanung bei Unschärfe, S.241-243 3. Dienstplanung im deterministischen Fall, S. 243-246 4. Einsatzplanung, S. 277-278 5. Flexibilität der Personalplanungsmodelle, S. 355-356 6. Freiheitsgrade der Personalplanungsmodelle, S. 367-368 7. Kontingenz der Personalplanungsmodelle, S. 619-621 8. Lösungsgüte der Personalplanungsmodelle, S. 706 9. Modellansätze der Personalplanung, S. 756-757 10. Planungsbereiche der Personalplanungsmodelle, S. 936 11. Problembereiche, Dimensionen und Notwendigkeit der Personalplanung, S. 948-951 12. Reine Personalverwendungsplanung, S. 980-981 13. Simultane Personalplanung, S. 1033-1034 14. Terminologische Grundlagen der Personalplanung, S. 1130-1132 15. Zeitbezug der Personalplanungsmodelle, S. 1232 16. Ziele der Personalplanung, S. 1244-1245 17. Zielraum der Personalplanungsmodelle, S. 1246-1247 18. Zweckbezug der Personalplanungsmodelle, S. 1249-1250 |
| 2009 | Möhring-Lotsch, N./ Spengler, T.: Bildungsnetzwerke optimal gestalten - Ein Leitfaden für die Netzwerkarbeit. In: BWP (Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis) 2/2009, S. 32-35. |
| 2008 | Strack, R./ Baier, J./ Fahlander, A.: Talente fördern - Wissen bewahren. Havard-Business-Manager - Hamburg: Manager-Magazin-Verl.-Ges., Bd. 30 (2008), 3, S. 24 - 36 |
| 2008 | Möhring-Lotsch, N./ Spengler, T.: Zur Ökonomie in Bildungswerken. Magdeburg:Univ., FEMM, 2008 (Working paper series; Otto von Guericke University; FEMM, Faculty of Economics and Management; 2008, 36) |
| 2008 | Spengler, T.: Personalmanagement in der Logistik. Handbuch Logistik.-Berlin [u.a.]: Springer |
| 2008 | Reichling, P./ Spengler, T./ Vogt, B.: Zum Verhältnis von Wertadditivität bei Sicherheitsäquivalenten und Risikoanalyse - Replik zu den Anmerkungen "Sicherheitsäquivalente sind nicht überflüssig!" von Björn Häckel, Christian Holz und Hans Ulrich Buhl. In: ZfB, 78. Jg. (2008), H. 9, S. 961-967. |
| 2008 | Möhring-Lotsch, N./Spengler, T.: Zur Ökonomie von Bildungsnetzwerken - Mit einem Vorwort von Klaus Jenewein. In: FEMM: Faculty of Economics and Management Magdeburg; working paper series [Magdeburg] (12/2008), Nr. 36. [Link] |
| 2008 | Möhring-Lotsch, N./Spengler, T.: Effizienz in Bildungsnetzwerken. In: Berufsbildung, Nr. 113/114, Dezember 2008, 62. Jahrgang, S. 59-62. |
| 2008 | Spengler, T.: Informiert gestalten, In: Personal, Heft 05/2008, S. 38. [ Link ] |
| 2008 | Gischer, H./Reichling, P./Spengler, T./Wenig, A. (Hg.): Transformation in der Ökonomie. Wiesbaden 2008. |
| 2008 | Gischer, H./Reichling, P./Spengler, T./Wenig, A.: Wandel und Anpassungsverhalten. In: Gischer, H./Reichling, P./Spengler, T./Wenig, A. (Hg.): Transformation in der Ökonomie. Wiesbaden 2008, S. 3-8. |
| 2008 | Gischer, H./Spengler, T.: Personalplanung bei demographischem Wandel: Einzel- und gesamtwirtschaftliche Aspekte. In: Gischer, H./Reichling, P./Spengler, T./Wenig, A. (Hg.): Transformation in der Ökonomie. Wiesbaden 2008, S. 67-89. |
| 2008 | Reichling, P./ Spengler, T./ Vogt, B.: Flexible Planning in an Incomplete Market, In: Kalcsics, J./ Nickel, S.: Operations Research Proceedings 2007, S. 231-235. |
| 2008 | Spengler, T./ Vogt, B.: Analyzing numerical responses - A model and its application to examples from personnel and organizational management, In: Journal of Neuroscience, Psychology and Economics, Vol. 1, Number 1, 2008, S. 17-32. |
| 2008 | Spengler, T.: Personal einsetzen, In: Personal, Heft 03/2008, S. 30-32. [ Link ] |
| 2008 | Spengler, T.: Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt: Personalplanerische und arbeitsmarkttheoretische Überlegungen zur "Erosion" des Normalarbeitsverhältnisses, In: FEMM: Faculty of Economics and Management Magdeburg, Working Paper Series, 01/2008, Nr. 5. [ Link ] |
| 2008 | Spengler, T.: Rational entscheiden, In: Personal, Heft 01/2008, S. 9-11. [ Link ] |
| 2007 | Spengler, T.: Die Mischung macht's. Demografischer Wandel bei E.ON Avacon. In: nah dran, Ausgabe 01.2007, S. 11. |
| 2007 | Spengler, T.: Wenn der Patriarch geht. In: Zeitschrift für Personalwirtschaft, 07/2007, S. 39-41. |
| 2007 | Reichling, P./ Spengler, T.: Chef ex machina - Management-Buy-ins ziehen neue Führungskräfte ins Unternehmen. Weder die fremden Manager noch die Belegschaft wissen, was sie erwartet. In: Financial Times Deutschland, Beilage enable 07/07, S. 24/25. |
| 2006 | Reichling, P./ Spengler, T./ Vogt, B.: Sicherheitsäquivalente, Wertadditivität und Risikoneutralität, In: ZfB, Nr. 7/8, 2006, S. 759-769. |
| 2006 | Spengler, T./ Malmendier, J.: Job Choice Model to Measure Behavior in a Multi-stage Decision Process. In: Spiliopoulou, M. et al. (Eds.): From Data and Information Analysis to Knowledge Engineering (Proceedings of the 29th Annual Conference of the Gesellschaft für Klassifikation e. V., University of Magdeburg, March 9-11, 2005), Berlin u. a. 2006, S. 582-589. |
| 2006 | Spengler, T./ Vogt, B.: Analyzing numerical responses - a model and its application to examples from personnel and organizational management, In: 2006 NeuroPsychoEconomics Conference Proceedings, 2006 (im Druck). |
| 2006 | Spengler, T.: Modellgestützte Personalplanung; In: FEMM: Faculty of Economics and Management Magdeburg; working paper series [Magdeburg] (03/2006), Nr. 10. |
| 2005 | Malmendier, J./ Spengler, T.: Segmentierung im externen Personalmarketing. In Kossbiel, H./ Spengler, T. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 9. München: Hampp, 2005, S. 95 - 116 |
| 2005 | Kossbiel, H./ Spengler, T. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 9. München und Mering 2005. |
| 2005 | Kossbiel, H./ Spengler, T. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 8. München und Mering 2005. |
| 2005 | Malmendier, J./ Spengler, T.: Segmentierung im externen Personalmarketing. In: Kossbiel, H.; Spengler, T. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 9. München: Hampp, 2005, S. 95 - 116. |
| 2005 | Reichling, P./ Spengler, T./ Vogt, B.: A note on the value additivity of certainty equivalents. In: FEMM: Faculty of economics and management Magdeburg; working paper series [Magdeburg] (2005), Nr. 28, 11 S. |
| 2005 | Spengler, T./ Lindstädt, H. (Hrsg.): Strukturelle Stimmigkeit in der Betriebswirtschaftslehre: Festschrift für Prof. Dr. Hugo Kossbiel. München und Mering 2005. |
| 2005 | Spengler, T.: Stimmige Entscheidung bei ungenauen Wahrscheinlichkeiten. In: Spengler, T./ Lindstädt, H. (Hrsg.): Strukturelle Stimmigkeit in der Betriebswirtschaftslehre: Festschrift für Prof. Dr. Hugo Kossbiel. München: Hampp, 2005, S. 259 - 285. |
| 2004 | Kossbiel, H./ Spengler, T. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 7. München und Mering 2004. |
| 2004 | Schroll, A./ Spengler, T. Dienstplanbewertung mit unscharfen Regeln. In: Ahr, D./ Fahrion, R./ Oswald, M./ Reinelt, G. (Hrsg.): Operations research, OR 2003 (International conference Heidelberg, September 3- 5, 2003). - selected papers. Berlin: Springer, 2004, S. 427 - 434 (Operations research proceedings 2003). |
| 2004 | Spengler, T.: Personaleinsatzplanung: In: Gaugler, E./ Weber, W./ Oechsler, W.A. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens S. 1469 - 1479. |
| 2004 | Wischer, T./ Spengler, T.: Ein erweitertes Modell zur Beurteilung der Effizienz von Anreizsystemen: Konzeption und empirische Relevanz. In: Kossbiel, H./ Spengler, T. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 7, München und Mering 2004, S. 9-39. |
| 2003 | Spengler, T.: Personalausstattung effektiver gestalten. In: Personalmagazin, 4/2003, S. 48/49. |
| 2002 | Kieper, F./ Spengler, T.: Das 3-Säulen-Personalmanagement und Fuzzy-Control. In: Der Controlling-Berater: Informationen, Instrumente, Praxisberichte ; Bildet Erg. zu Losebl.-Ausg.: Der Controlling-Berater [Freiburg] (2002), Nr. 3, S. 69 - 88. |
| 2002 | Kossbiel, H./ Spengler, T. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 6. München und Mering 2002. |
| 2002 | Schroll, A./ Spengler, T.: Fuzzy-Control in der Personaleinsatzplanung. In: Kossbiel, H./ Spengler, T. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 6. München und Mering 2002, S. 121 -140. |
| 2002 | Spengler, T./ Schroll, A.: Fuzzy Regelsysteme für das Days Off-, Shift- und Tour Scheduling. Arbeitspapier, Magdeburg 2002. |
| 2002 | Spengler, T./ Wischer, T.: Anreizgestaltung aus ökonomischer und verhaltenswissenschaftlicher Sicht (Arbeitspapier). |
| 2002 | Spengler, T.: Personalmanagement in der Logistik. In: Arnold, D./ Isermann, H./ Kuhn, A./ Tempelmeier, H. (Hrsg.): Handbuch "Logistik". Berlin u.a. 2002, S. D 1-24 - D 1-33. |
| 2002 | Spengler, T.: Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt: Personalplanerische und arbeitsmarkttheoretische Überlegungen zur "Erosion" des Normalarbeitsverhältnisses (2002 zur Veröffentlichung eingereicht bei ZfP). |
| 1999 | Spengler, T.: Ausgewählte theoretische und methodische Zugänge zu einer Betriebswirtschaftslehre der Unternehmensgründung. Arbeitspapier, Frankfurt a.M. 1999. |
| 1999 | Spengler, T.: Grundlagen und Ansätze der strategischen Personalplanung mit vagen Informationen. München und Mering 1999. |
| 1998 | Kossbiel, H./ Spengler, T.: Legitimationsgrundlagen betrieblicher Personalentscheidungen. In: Berthel, J. (Hrsg.): Unternehmen im Wandel: Konsequenzen für und Unterstützung durch die Personalwirtschaft. München und Mering 1998, S. 13-44. |
| 1998 | Spengler, T.: Flexible Personalplanung mit additiven und nicht-additiven Wahrscheinlichkeiten. In: Kossbiel, H. (Hrsg): Modellgestützte Personalentscheidungen 2. München und Mering 1998, S. 147-172. |
| 1997 | Kossbiel, H./ Spengler, T.: Ökonomisch legitimierbare Personalentscheidungen als Gegenstand personalwirtschaftlicher Hochschulausbildung. In: Laske, S./ Auer, M. (Hrsg.): Personalwirtschaftliche Ausbildung an Hochschulen, Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung, 1997, S. 48-73. |
| 1996 | Spengler, T.: Personalentwicklungsplanung in der Rezession. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 66. Jg. (1996), H. 3, S. 283-304. |
| 1995 | Kossbiel, H./ Spengler, T.: Personalplanung für Führungskräfte. In: Kieser, A. et al. (Hrsg.): Handwörterbuch der Führung, 2. Aufl., Stuttgart 1995, Sp. 1736-1749. |
| 1995 | Muche, G./ Spengler, T.: Wechselwirkungen zwischen Arbeitsmenge, Personalbedarf und Arbeitsproduktivität. Diskussionspapier, Hamburg 1995. |
| 1995 | Spengler, T.: Mittel- und längerfristige Personalbeschaffungsplanung. In: Berthel, J./ Groenewald, H.(Hrsg.): Personal-Management, 17. Nachlieferung, Landsberg/Lech 1995, Kap. III. 2.3. |
| 1993 | Spengler, T./ Vieth, M.: Konzipierung von Cafeteria-Systemen als neuere Form der Anreizgestaltung. In: Dyckhoff, H. et al. (Hrsg.): Operations Research Proceedings 1993, Berlin u.a. 1994, S. 474-480. |
| 1993 | Spengler, T.: Buchbesprechung: "Wolfgang Elšik: Strategisches Personalmanagement." In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 63. Jg. (1993), H. 5, S. 522 f. |
| 1993 | Spengler, T.: Fuzzy-Entscheidungsmodelle zur Organisationsplanung. In: Hansmann, K.-W. et al. (Hrsg.): Operations Research Proceedings 1992, Berlin u.a. 1993, S. 306-313. |
| 1993 | Spengler, T.: Humankapitaltheoretische Fundierung von Personalplanungsmodellen bei terminologischer und relationaler Unschärfe. In: H. Dyckhoff et al. (Hrsg.): Operations Research Proceedings 1993, Berlin u.a. 1994, S. 416-422. |
| 1993 | Spengler, T.: Lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung. Heidelberg 1993. |
| 1993 | Spengler, T.: The formulation of hierarchical structured manpower planning models. Discussion paper, EURO Summer Institute IX, Mannheim 1993. |
| 1992 | Kossbiel, H./ Spengler, T.: Personalwirtschaft und Organisation: In: Frese, E. (Hrsg.): Handwörterbuch der Organisation, 3., völlig neu gest. Aufl., Stuttgart 1992, Sp. 1949-1962. |
| 1992 | Spengler, T.: Personalplanung bei Unschärfe. In: rer. pol., H. 1/1992, S. 32-42. |
| 1990 | Spengler, T.: Fuzzy-Entscheidungsmodelle für die Planung der Personalbereitstellung. In: Gaul, W. et al. (Hrsg.): Operations Research Proceedings 1991, Berlin u.a. 1992, S. 501-508 [Eine Langfassung dieses Beitrages liegt als 49 Seiten umfassendes Arbeitspapier (Frankfurt a.M. 1990) vor]. |